食品安全一直是消費者較為重視的一點，今年食品安全事件可以說是你方唱罷我登場，不斷刺激著政府和消費者緊繃的神經(jīng)。繼福喜事件全球發(fā)酵以來，沃爾瑪?shù)暮谟褪录执掖疑习�，而那些處在風暴中心的連鎖企業(yè)應該如何應對，是焦頭爛額地危機公關，還是冷靜下來，從企業(yè)戰(zhàn)略管理的角度考慮自我救贖？對于連鎖企業(yè)來講，當食品安全問題頻發(fā)成為常態(tài)時，早變革早活，不變革只能等死。
過度壓力不能簡單應對
連鎖企業(yè)就像一艘艘大船，正在駛向高成本、高費用、低坪效、低利潤的淺灘，如果不能適時調整經(jīng)營航道，將面臨擱淺的風險。
近年來，連鎖餐飲企業(yè)和連鎖商業(yè)企業(yè)的日子越來越不好過。根據(jù)中國連鎖協(xié)會和中國烹飪協(xié)會的報告，2010年以來，連鎖百強的銷售增幅持續(xù)回落，從2010年的21%下滑至2013年的9.9%，而百強企業(yè)房租支出2013年增長11%，人工成本增長18%，導致大多數(shù)連鎖企業(yè)的盈利水平出現(xiàn)下滑；同期餐飲百強企業(yè)營業(yè)收入同比增長5.7%,增速比2012年大幅下降10.8個百分點，包括原材料成本在內(nèi)的營業(yè)成本、人工費用、房租費用、水電燃料等四項成本費用均處在10%以上的高速增長態(tài)勢。
壓縮人工成本激生形式化管理
為控制人工成本上漲，企業(yè)想盡辦法控制編制，并將人工成本轉移給供應商促銷員，承擔非核心指標部門的質量和安全管理部門、督導部門、采購控制部門等自然成為控編的對象；而為了急速控制人均費用，只能將人工工資上漲幅度、差旅費用和加班費用作為必控的指標。
企業(yè)人工成本費用控制的空間是有限的。過度控制的結果是總部和門店產(chǎn)品質量和安全監(jiān)管部門的人員匱乏，采購人員對供應商產(chǎn)品的監(jiān)管，逐漸演變成采購人員和質量控制人員足不出戶，供應商送樣品到貨檢驗。而每天集中到貨，裝卸和配送時間緊張，無法按比例仔細抽檢，總部巡檢和門店自檢會因為人員缺乏和工作緊張而走形式。連鎖餐飲和商業(yè)企業(yè)人員工資水平的控制更引發(fā)員工怨氣，甚至可能出現(xiàn)主要采購和收貨部門干部與供應商合謀放水。連鎖企業(yè)對供應商基地和工廠的檢驗也會因人員成本控制而流于形式。
過度的人工成本費用管理會導致企業(yè)出現(xiàn)有總部，缺指導；有規(guī)范，缺培訓；有流程，缺檢查；有文件，缺落實等一系列的問題。試想一下，連鎖商業(yè)企業(yè)花費大量促銷費用、動員大量資源和時間精力好不容易組織的有力度的促銷活動，或者連鎖餐飲企業(yè)經(jīng)歷多次內(nèi)外部溝通，總部到店鋪忙忙碌碌幾個月組織的一次新菜品上市活動，卻因為員工帶著情緒，操作不認真，過期商品未下架、臺面堆滿爛菜葉、過期食材私下回用，且員工面對顧客時哭喪著臉，消費者還會得到良好的消費體驗嗎？
擴張?zhí)祀y消化
一味追求擴大規(guī)模，快速增長，連鎖企業(yè)將不得不面臨諸多能力配套和規(guī)模不經(jīng)濟的局面的問題。
連鎖企業(yè)急于開店以擴張規(guī)模，甚至不惜采取高價并購等手段搶占跨區(qū)域市場，而新店的培養(yǎng)周期長，并購對象的融合問題多，管理人員和熟練員工缺乏，結果導致越擴張，給供應商的壓力越大，供應鏈配套能力越低下，門店經(jīng)營管理死角越多，盈利能力就越差，進而導致企業(yè)不得不被迫調整速度等待企業(yè)人力儲備和培訓管理能力的提升。
連鎖餐飲和連鎖商業(yè)企業(yè)跨區(qū)域開店是一個漫長的養(yǎng)成過程。連鎖企業(yè)需要熟悉和了解當?shù)厥晨秃拖M者的飲食習慣、消費行為，需要將統(tǒng)一的運營管理、商品管理、食材管理流程灌輸下去，這些新區(qū)域和新店對于企業(yè)來說，是全系統(tǒng)長期的培訓、融合、反復的進化過程�？偛扛鞑块T采取簡單粗暴方式更容易執(zhí)行下去，但諸如操作規(guī)范、食品安全管理等問題只會越來越多，積攢在那里，等待一根稻草。
連鎖化擴張有諸多好處，但的風險就是，所有旗下門店和供應商的問題同樣會有連鎖反應。麥當勞[微博]、肯德基[微博]等的食品安全事件并不是全系統(tǒng)的問題，只要有一家或一個人出現(xiàn)問題，就可以讓全系統(tǒng)多年樹立的食品安全形象毀于一旦，即使總部再投入巨資去改進，也無濟于事。
捂得越緊問題越大
每當出了食品安全和商品質量問題，連鎖企業(yè)的反應是大事化小，小事化了�；蛘邉裾f消費者放棄投訴，或者通過補償消費者掩蓋事實，或者找所謂的專家貼上一張遮羞布，但在信息高度發(fā)達的當下，這些手段和技巧已經(jīng)過時了。
連鎖企業(yè)能夠做的，只能是讓公眾知情，讓消費者監(jiān)督，讓員工主動改進，讓第三方機構和執(zhí)法部門幫助完善。
業(yè)內(nèi)人士都知道，如果企業(yè)操作人員與其負責人勾結隱瞞，即使總部的督導和專業(yè)巡檢人員也只能在各相關部門都支持的情況下，巡查到每個角落，每個商品，調用相關商品進銷存盤數(shù)據(jù)才可能發(fā)現(xiàn)問題，如果企業(yè)自身頻繁的專業(yè)檢查機制都難以及時揭露問題，靠政府執(zhí)法人員走馬觀花的形式性檢查很難發(fā)現(xiàn)食品安全隱患。
到目前為止，對于食品安全問題，沒有連鎖企業(yè)敢于公告其供應商清單，公告其食品安全管理規(guī)程和監(jiān)督檢查關鍵點。出現(xiàn)問題后，許多企業(yè)內(nèi)部也采取不聲張的措施防止影響外傳，企業(yè)員工往往只能從外部媒體知道企業(yè)內(nèi)部消息。
食品質量和食品安全問題的暴露，僅僅是連鎖餐飲和連鎖商業(yè)企業(yè)長期問題積累的一個縮影。假如連鎖企業(yè)不能
以斷臂求生的決心盡早調整擴張模式、經(jīng)營模式和成本費用管控模式，不能以更加開放務實的姿態(tài)應對食品安全管理問題，區(qū)域門店失控等諸多問題會讓企業(yè)應接不暇，而那時再開始救贖，已經(jīng)晚矣！