12月14日，五谷磨房出席58集團(tuán)在北京舉辦的“2017年中國雇主品牌盛典”，并榮獲“中國卓越雇主百強(qiáng)”，與百度、騰訊、阿里、華為等各行業(yè)翹楚同登杰出雇主的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。

12月15日，在廣州日?qǐng)?bào)報(bào)業(yè)集團(tuán)主辦的“2017中國（廣東）人力資本管理大會(huì)暨亞太杰出雇主評(píng)選、雇主評(píng)選頒獎(jiǎng)典禮”上，五谷磨房再得兩項(xiàng)雇主大獎(jiǎng)，即“2017年度廣州日?qǐng)?bào)新銳雇主”、“2017年度企業(yè)人力資源管理變革實(shí)踐獎(jiǎng)”。

此次評(píng)獎(jiǎng)歷時(shí)數(shù)月，經(jīng)過廣州日?qǐng)?bào)、58集團(tuán)嚴(yán)格的企業(yè)調(diào)研、媒體公示及專家評(píng)選，對(duì)貢獻(xiàn)突出的企業(yè)給予肯定以及表彰，樹立行業(yè)標(biāo)桿，印證了五谷磨房依靠卓越的人才攻略，把企業(yè)團(tuán)隊(duì)建成了每一位員工的價(jià)值及情感共同體。

五谷磨房，逛超市的人一定對(duì)它那現(xiàn)場(chǎng)研磨出來的醇香印象深刻，磨粉的專柜遍布全國400多個(gè)城市的商超，如山姆、blt、沃爾瑪、家樂福、華潤(rùn)萬家、永輝等。從2006年家專柜進(jìn)駐深圳蓮塘歲寶超市，至今已經(jīng)擴(kuò)張到近4000家品牌直營(yíng)專柜，廣闊的市場(chǎng)前景是吸引人才的一大利器。

五谷磨房的企業(yè)文化為員工能力的施展提供了條件，給予平等綻放的平臺(tái)是吸引人才的關(guān)鍵。與傳統(tǒng)快消、零售企業(yè)相比，五谷磨房將員工視為經(jīng)營(yíng)者而非單純的執(zhí)行者，員工享有充分的自主權(quán)，而非企業(yè)流程上的一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)件”�！昂�(jiǎn)單真誠、平等綻放”的企業(yè)文化價(jià)值觀讓工作氛圍簡(jiǎn)單有活力，能自由地施展才華和抱負(fù)，在這里，人才能真正地“解放天性”。企業(yè)文化直觀的體現(xiàn)就是，高管、領(lǐng)導(dǎo)與員工同坐于工位上，以便同事之間能平等開放地交流。在這個(gè)共享發(fā)展紅利的開放平臺(tái)，員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，收獲大健康行業(yè)發(fā)展的紅利。

五谷磨房已落實(shí)一系列人力資源布局舉措，更好地與人才共贏發(fā)展。在薪酬福利優(yōu)化、激勵(lì)方案實(shí)施、內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、外部人才引進(jìn)等方面進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化，結(jié)合第三方權(quán)威機(jī)構(gòu)的人才測(cè)評(píng)體系，實(shí)現(xiàn)人才驅(qū)動(dòng)組織發(fā)展的正向循環(huán)。2016年，五谷磨房的員工整體敬業(yè)度得分超過80分，增幅達(dá)12.33%，營(yíng)養(yǎng)顧問敬業(yè)度更是高達(dá)82分；人力資本投資回報(bào)率達(dá)117.55%；雇主品牌建設(shè)取得了階段性的成果，并獲得業(yè)內(nèi)兩大評(píng)選機(jī)構(gòu)的認(rèn)可。

以終為始，五谷磨房堅(jiān)持做讓年邁的父母和年幼的孩子放心食用的健康食品的同時(shí)，建設(shè)雇主品牌的腳步從未停止，目前正在推動(dòng)雇主品牌體系的系統(tǒng)搭建。公司的快速發(fā)展，需要更多人才的加盟助力，雇主品牌形象的打造是企業(yè)突顯雇主實(shí)力的方式，與公司實(shí)現(xiàn)人才總體建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)一脈相承。雇主品牌的持續(xù)建設(shè)，能夠更好地向人才市場(chǎng)傳遞雇主價(jià)值，將五谷磨房逐步打造成為一家極具人才吸引力的公司，幫助企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得更大的優(yōu)勢(shì)，終達(dá)成“做中國價(jià)值的天然營(yíng)養(yǎng)食品公司”的企業(yè)愿景。