根據(jù)公司《組織管理手冊》《崗位管理手冊》的規(guī)定，3月31日，企管信息部和人力資源部組織召開了2020年度集團公司部門重要性程度評估及公司核心崗位的評定。

本次部門重要性程度評估，先由各部門經(jīng)理人現(xiàn)場陳述本部門的工作職責(zé)，介紹2019年度部門履職情況及2020年度部門主要工作計劃，公司經(jīng)營層和各部門經(jīng)理人組成評估小組，以民主投票的形式，評選出2020年度的8個一類部門和8個二類部門。評估結(jié)束后，公司常務(wù)副總經(jīng)理徐偉進行了總結(jié)，指出信息的暢通是企業(yè)發(fā)展的重要保障，評估評定工作通過現(xiàn)場陳述的方式，讓各部門清晰了解其他部門的工作職能、目前的工作內(nèi)容及進展，只有各部門信息暢通、緊密協(xié)作才能讓企業(yè)的組織管理更流暢。徐總還以球隊為例，形象描繪了各部門在公司這個“球隊”中的位置、作用，強調(diào)各部門要增強整體意識、提高協(xié)同意識，努力完成董事會下達的目標(biāo)任務(wù)。

在隨后召開的薪酬績效小組會上，依據(jù)《崗位管理手冊》的規(guī)則，公司薪酬與績效小組成員經(jīng)過兩輪民主投票，人力資源部的薪酬績效類、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)部的技標(biāo)研發(fā)類、采購工程部的采購保障類分別高票當(dāng)選為2020年度公司核心崗位。