2008年3月中旬，由市文明辦、市國資委黨委系統(tǒng)聯(lián)合開展的2008年浦江杯上海市民“迎奧運、講文明、樹新風”奧運知識競賽正式啟動。為了進一步加強員工思想道德建設(shè)、深入開展企業(yè)文體活動，東方水產(chǎn)中心黨支部率先發(fā)動工會、團支部組織全體員工積極參與奧運知識問卷競答，調(diào)動了管理領(lǐng)導及基層員工支持奧運、參與奧運的積極性。

聯(lián)手組織，重點落實

為廣泛宣傳奧運理念、集中普及奧運知識、弘揚奧林匹克精神，東方水產(chǎn)中心黨支部、工會、團支部采取了聯(lián)手組織，發(fā)揮各自優(yōu)勢，面向全體員工發(fā)放了奧運知識問卷，進行了競答活動總動員。同時得到了各級領(lǐng)導的高度重視，積極部署，周密安排，確保了本次活動有序開展。通過此次問卷競答的重點落實工作，增強了全員的社會責任意識。

老少結(jié)隊，互動競答

東方水產(chǎn)中心現(xiàn)有240余名員工，平均年齡為47歲，黨支部考慮到大多數(shù)員工年齡較大，與工會、團支部討論后采用了年輕員工和老員工結(jié)對共做一份問卷的形式，使此次競答活動的員工參與率達到90%以上，共收取了142份答題問卷，平均分為89分。

發(fā)揮特長，增長知識

由于大部分年輕員工來自大學的緣故，在答題過程中遇到有些不了解的題目，立即網(wǎng)上查詢，確保及時掌握奧運知識。員工們重在參與的積極態(tài)度，也貫穿于日常生活里，有的請教子女，有的更加關(guān)注起有關(guān)奧運的電視節(jié)目，時時做個有心人，了解到更多的奧運知識。

營造氛圍，喜迎奧運

此次活動的組織管理干部將奧運知識測試作為創(chuàng)建文明單位的重要內(nèi)容之一，回收問卷的同時進行了食堂公示欄的答案公布事宜，吸引了員工們的駐足觀看，進一步了解自己對2008奧運盛會的認知程度。從解答問卷到觀看答案，人文奧運的理念被轉(zhuǎn)化為黨員、干部、普通員工的自覺行動，在東方水產(chǎn)中心營造出喜迎奧運的良好氛圍。

特別對于各種媒體近期報道的奧運圣火系列活動情況，東方水產(chǎn)中心全體員工感受到：“奧運就在我們的身邊，更為我們的國家能舉辦奧運會，深感自豪、光榮！”