人才是企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，只有重視人才培養(yǎng)培育的企業(yè)方能競(jìng)逐未來(lái)。為滿足市場(chǎng)發(fā)展轉(zhuǎn)型中對(duì)人才資源的迫切需求，2月25-26日，“2019年紅星大市場(chǎng)競(jìng)聘大會(huì)”在四樓大會(huì)議室舉行，68名干部、員工競(jìng)聘41個(gè)崗位，盛況空前。市場(chǎng)總經(jīng)理胡超及管委會(huì)成員、各中心部門干部員工約200人參加會(huì)議。大會(huì)由副總經(jīng)理周健主持。

本屆大會(huì)秉持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、嚴(yán)格考核”的競(jìng)聘原則。10分鐘內(nèi)，每位競(jìng)聘者需要完成競(jìng)崗演說(shuō)和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)規(guī)定程序，否則自動(dòng)終止。完成競(jìng)演后，將由市場(chǎng)管委會(huì)成員、工會(huì)及總經(jīng)理助理共8人組成的評(píng)審團(tuán)，對(duì)選手儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、答辯情況進(jìn)行不記名打分。評(píng)分規(guī)則采取百分制，演講環(huán)節(jié)70分，即興答辯30分，按權(quán)重評(píng)定。終，競(jìng)聘者得分作為關(guān)鍵指標(biāo)，還將經(jīng)過(guò)資質(zhì)審查、內(nèi)部公示等程序，方?jīng)Q定錄用與否。

值得一提的是，今年的競(jìng)聘大會(huì)有一些新看點(diǎn)。一是崗位覆蓋廣，競(jìng)爭(zhēng)激烈。崗位類型既覆蓋了項(xiàng)目經(jīng)理、部長(zhǎng)等中層干部，也包含了部門主管、科長(zhǎng)等基層干部和儲(chǔ)備干部，41個(gè)崗位有68名競(jìng)聘者參與競(jìng)爭(zhēng)，個(gè)別崗位更是難分伯仲。二是儲(chǔ)備干部數(shù)量大，年輕化趨勢(shì)明顯。本次的儲(chǔ)備干部名額增加到了18位，刷新了市場(chǎng)競(jìng)聘新紀(jì)錄，值得注意的是，參與儲(chǔ)備干部競(jìng)聘的員工年齡普遍在80末90初，甚至還有一些95后，這些年輕的血液，勢(shì)必成為市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展的生力軍。三是增設(shè)了新部門，賦予企業(yè)新職能。本次競(jìng)聘的崗位中還有一些“陌生的職位”，扶貧工作辦公室副主任、市場(chǎng)監(jiān)督管理部部長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展部部長(zhǎng)等聽上去較為生疏的崗位也在競(jìng)聘之列。2019年，市場(chǎng)以打造長(zhǎng)沙老百姓食品放心市場(chǎng)為目標(biāo)，專門成立了“市場(chǎng)監(jiān)督管理部”；為更好的響應(yīng)國(guó)家精準(zhǔn)扶貧的號(hào)召，專門成立了“扶貧辦”，旨在積極對(duì)接上游貧困地區(qū)的農(nóng)產(chǎn)品。

機(jī)遇面前，人人平等，競(jìng)聘者們依次進(jìn)行精彩的演講與答辯，展示了自己的能力和才華。他們激情澎湃地講述了各自的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)與設(shè)想，提出了很多有利于市場(chǎng)發(fā)展的新思路、新想法，贏得了評(píng)審團(tuán)和現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)人員的肯定與贊賞。整個(gè)競(jìng)聘大會(huì)長(zhǎng)達(dá)一天半，節(jié)奏緊湊，簡(jiǎn)潔明快，掌聲不斷，展示了紅星大市場(chǎng)團(tuán)結(jié)一心、上下聯(lián)動(dòng)、創(chuàng)新發(fā)展的決心和信心。

會(huì)議，市場(chǎng)總經(jīng)理胡超對(duì)2019年競(jìng)聘大會(huì)作總結(jié)發(fā)言。他肯定所有競(jìng)聘者的表現(xiàn)，為部分競(jìng)聘者指出不足，并勉勵(lì)全體干部員工，要不畏困難，迎難而上，在變革中把握發(fā)展機(jī)遇，在崗位中恪盡職守、積極進(jìn)取、奮發(fā)向上；市場(chǎng)將任人唯賢，使“能者上、弱者下，庸者離”的用人機(jī)制得到真正實(shí)施，鍛造一支充滿活力的紅星鐵軍，為2019年高質(zhì)量發(fā)展提供重要的人才和智力支持。