5月5日上午，蕭山商業(yè)城管委會召開5月份月度工作會議。管委會班子成員、機關(guān)全體、各部門負責人及各市場副經(jīng)理以上參加了會議。

會議首先匯報了上周值班情況；隨后各科室交流匯報了4月份主要工作及5月份重要事項；各分管領(lǐng)導部署了5月份工作任務，并宣讀了關(guān)于部分干部職務任免、聘任的相關(guān)文件；，商業(yè)城管委會主任蔣建云就下階段工作開展提出了三點要求。

一、關(guān)于五月份的工作要求

一是要統(tǒng)籌計劃，突出重點。重點工作一定要提前做、重點抓。其中，“五水共治”工作作為一項政治任務，要抓緊時間完成；生產(chǎn)工作要加大宣傳教育力度，重點強化對大功率電器的整治；市場管理要把握重點片區(qū)管理，抓好規(guī)章制度的教育培訓和“傳幫帶”工作。特別是各類工程項目要擴大招投標面范圍，加強施工監(jiān)管，注重工程質(zhì)量。二是要把握好“不怕事，不惹事”的原則。在開展工作的過程中要用辯證的思維去考慮問題，講究方法，不要挑起事端，要把握好度。三是千萬不能顧此失彼。上級要求的工作任務必須保質(zhì)保量完成，要有前瞻意識，提前謀劃，制定好一套適合工作的方案，但是不要計劃過頭，計劃太多，否則就會手忙腳亂、顧此失彼。

二、關(guān)于“自薦競崗、公開推選”干部工作以后的反思

本次干部選拔工作以“公正、公平、公開”為原則，達到了陽光運作，尊重民意的目的，但也存在以下三個問題：一是金無足赤，人無完人�！白运]競崗、公開推選”干部工作結(jié)束后，個別同志出現(xiàn)了消極、悲觀、無斗志等一些負面情緒，希望其擺正積極工作的心態(tài)，發(fā)揮好應有的作用。二是存在一些小人之心度君子之腹的現(xiàn)象。個別同志動機不正，過多猜測，導致出現(xiàn)人心不穩(wěn)的局面，希望其心胸要開闊，心態(tài)要陽光。三是干部素質(zhì)有待提高。通過面試發(fā)現(xiàn)大多數(shù)干部的理論水平、應變能力、邏輯思維等方面欠缺，思考、反思不夠，希望同志們要加強學習，歷練能力，才能提升工作水平。

三、關(guān)于對干部的期望和要求

一是有職位就必須要有作為。同志們要發(fā)揮好干部骨干作用，勇挑重擔，積極作為，建功立業(yè)，多付出，多貢獻，從而為社會創(chuàng)造更多的財富，實現(xiàn)自身價值。二是當干部就必須要有擔當。同志們要敢于負責，不怕得罪人，不當老好人。面對上級交代的任務，不要講客觀原因，不要有畏難情緒，要多想辦法，確保不折不扣完成共治任務。三是要成就事業(yè)就必須要真用心。不用心事業(yè)難成。一定要一心一意、全心全意撲在工作上，想方設法、絞盡腦汁做好工作。四是要調(diào)節(jié)好心態(tài)首先要珍惜當下。不要用手電筒照別人，要多用鏡子照自己；不要一直往上看，也要往下看一看；要用寬闊的胸懷對別人，用陽光的心態(tài)對自己，才能活在當下，珍惜現(xiàn)在，干好工作。

會上，各分管領(lǐng)導就5月份工作提出了相關(guān)意見，開發(fā)總公司副總經(jīng)理裘海洪主持會議。