受疫情影響,各行各業(yè)的企業(yè)都承受著不同以往的壓力。但危難之際見真情,當此之際,仍有企業(yè)在盡力保障員工的與福利健康,伊利就是其中之一。前不久,伊利集團董事長潘剛在總裁例會上決定,再為員工漲薪。

潘剛提到:“雖然這次疫情讓我們面對著更大的經(jīng)營壓力,很多方面的費用都需要控制,但是我始終堅持,省什么錢都不能省員工的錢,今年我們要繼續(xù)給員工漲薪。”自疫情爆發(fā)以來,社會各界力量都在為抗擊疫情而努力,伊利人也不例外。在伊利,各個崗位的員工都在積極想辦法抗擊疫情。因此潘剛也表示,“要通過漲薪讓每一個在風雨中拼搏的伊利人都感受到溫暖、踏實,都對未來充滿信心�！边@也彰顯了龍頭企業(yè)的責任擔當。

據(jù)悉,潘剛領航下的伊利集團共擁有近6萬名員工,2018年其人均薪酬約為13萬元,2018年工資福利總額達73億元,占到當年營收的十分之一。近三年期間,2016年至2018年伊利人均薪酬分別為11.41萬元、11.92萬元、12.97萬元,同比增長0.88%、4.47%、8.81%,增幅不斷擴大,說明員工收入越來越高。

在特殊時期,成千上萬伊利人響應國家號召,放棄休息,甚至過春節(jié)也沒有回家,持續(xù)奮戰(zhàn)在,舍小家,為大家,用堅守抒寫責任,以保障人民日常生活必需品的充足供應,與人民一起抗擊疫情,為武漢加油,為加油。

對此,潘剛講到,“伊利人抗擊疫情過程中的忘我付出得到了社會各界的廣泛認可和贊譽!我們要感恩這些在關鍵時刻沖在,為企業(yè)發(fā)展做出貢獻的員工,我們會制定專項激勵方案和設立相關獎項,認可、表彰和激勵這些表現(xiàn)優(yōu)異、勇于擔當、積極踐行企業(yè)文化的員工”。

漲薪舉措,不僅是對員工工作的認可,更是對員工的鼓勵。凝心聚力,同心同德,未來,相信在潘剛的下,6萬伊利人的共同奮斗下,伊利集團也將迎來更好的發(fā)展。