11月7日，中鹽內(nèi)蒙古化工召開第六屆職工代表大會組長聯(lián)席會議，就公司《特級技師、首席技師評聘管理辦法》進行審議。公司黨委委員、副總經(jīng)理、總法律顧問、首席合規(guī)官胡開寶，黨委委員、總經(jīng)理助理王多榮出席會議。公司第六屆職工代表大會組長、各專門委員會主任、第六屆工會委員會委員以及人力資源部（黨委組織部）相關人員參加會議。會議由公司工會主持。

會上，人力資源部（黨委組織部）負責人從“總則、組織機構及職責、選拔條件和聘用期限、選拔程序、職責與待遇、考核與管理”等方面，逐條對辦法進行了介紹。與會人員圍繞辦法內(nèi)容進行了認真審議，認為該辦法的試行，為公司占絕大多數(shù)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍提供了一個更高、更寬、更廣的發(fā)展和上升的渠道與平臺，對于提高公司產(chǎn)業(yè)工人隊伍的勞動積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益、促進企業(yè)更好發(fā)展有很好的激勵作用，一致同意通過。

王多榮站在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的高度，結合公司技能人才晉升通道、待遇落實等現(xiàn)狀，對辦法出臺的背景、評聘程序與原則、破格條件等進行了詳細講解以及深度解讀，并對與會人員提出的意見和建議進行了現(xiàn)場答復。要求人力資源部門充分聽取大家的意見、建議，對辦法進行完善，同時在操作的過程中，也要不斷聽取職工代表組長和職工代表的意見，真正將德才兼?zhèn)涞墓そ惩七x上來，讓他們的價值在薪酬中得以體現(xiàn)，真正把好事辦好，實事辦實。

胡開寶作總結講話并指出，該辦法助力公司產(chǎn)改工作的深入推進，豐富完善了員工技術崗位晉級的渠道，為能夠在生產(chǎn)中切實解決實際難題的產(chǎn)業(yè)工人開辟了晉升通道，打破了技能人才的天花板問題。公司人力資源部能夠迅速領會國家政策、制定切實可行的管理辦法，非常及時，希望通過本次職工代表大會組長聯(lián)席會議，使方案能夠更加完善，使廣大員工能夠盡快享受到國家政策的紅利。下一步，希望各單位在申報過程中，要組織好、評價好、推薦好，切實把表現(xiàn)突出、業(yè)績優(yōu)良的員工推選上來，充分發(fā)揮示范帶領帶動作用，造就更多工匠，為建設化工企業(yè)提供強勁支撐。

本辦法的出臺與實施，是公司進一步落實產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作的一項具體舉措，旨在加強公司高技能人才隊伍建設，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，暢通高技能人才發(fā)展通道，引導廣大員工依靠技能成才，立足本職崗位建功，為鍛造一支規(guī)模大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的技能人才隊伍，不斷推進公司高質(zhì)量發(fā)展夯實人才根基。