刺骨的寒冷，也不能擋住我們改革的熱情；嚴(yán)峻的疫情，更無法撼動我們執(zhí)行的決心。11月27日，廣州王老吉大健康產(chǎn)業(yè)有限公司人力資源部全體員工及辦事處人事工作者代表聚集在湖南衡陽，回顧特殊的2020，展望充滿挑戰(zhàn)與希望的2021。

公司黨委書記巫輝南全程出席會議并發(fā)表講話。巫書記充分肯定了人力資源部在2020年的工作，特別是面對突如其來的疫情，全體人事同事在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，及時調(diào)整人事制度，確保安全有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)，并能控本提效，改革發(fā)展未有停歇。

為提升對公司的服務(wù)質(zhì)量，巫書記對人力資源工作提出了四十四字的服務(wù)理念，對專業(yè)分工及專業(yè)責(zé)任提出了更高的要求。重申對人事責(zé)任安全與風(fēng)險隱患要時刻保持跟進(jìn)與排查，希望大家?guī)е閼衙鎸ぷ鳎眯娜プ�、做的�?xì)心。

人力資源部總監(jiān)吳桃生在會上作了題為《高效落實公司戰(zhàn)略，專業(yè)服務(wù)人才發(fā)展》的工作報告。

吳總監(jiān)在總結(jié)2020年人力資源部工作時指示，人力資源團隊圍繞公司的戰(zhàn)略需要和變化，能夠及時做出變革與創(chuàng)新，用實踐證明了我們是一支能夠快速響應(yīng)公司戰(zhàn)略、專業(yè)服務(wù)人才發(fā)展的精干隊伍。

針對即將到來的2021年，吳總監(jiān)也為大家提出了四點核心工作內(nèi)容與要求，為大家指明了方向。

隨后，人力資源部各職能板塊負(fù)責(zé)人也對2020年工作進(jìn)行了總結(jié)，并對2021年工作計劃進(jìn)行了詳細(xì)的講解。

學(xué)習(xí)與發(fā)展是一個團隊的重要戰(zhàn)斗力，本次會議運用外訓(xùn)+內(nèi)部分享+問題討論的形式，充分挖掘每一個的案例，調(diào)動每一個人的力量來解決工作中的難點與痛點。

培訓(xùn)助成長 加油2021年

為提升人力資源團隊的影響力，我們專門聘請了有著豐富人力工作經(jīng)驗的趙老師為大家?guī)怼秾I(yè)HR影響力提升》培訓(xùn)，在幫助大家梳理角色與定位的同時，讓每一個人更加深度地理解了業(yè)務(wù)的痛點，并給出了具有影響力溝通的相關(guān)工具。

針對2020年工作突出的區(qū)域，我們也選擇了辦事處人事工作代表及區(qū)域人事代表逐一進(jìn)行了相關(guān)的工作分享，這些分享包括員工關(guān)系，勞資糾紛，人才培養(yǎng)等內(nèi)容。

當(dāng)然，工作中一定會存在問題與難點，我們通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，發(fā)動每一位同事對問題進(jìn)行討論，再由各討論小組長向大會提出了改革建議，這些建議為未來人力資源工作創(chuàng)造了更多的可能性，更優(yōu)的解決方案，為提供工作效率，優(yōu)化工作結(jié)構(gòu)推波助瀾。

本次會議的圓滿成功為2020的人力資源工作畫上了圓滿的句號，但我們的工作還將繼續(xù)，我們將永葆“闖”的精神，“創(chuàng)”的勁頭，“干”的作風(fēng)，努力創(chuàng)造屬于王老吉人力資源工作的新的更大奇跡。

來源：王老吉官網(wǎng)