2020年7月31日，廣州王老吉大健康產(chǎn)業(yè)有限公司于廣州本部39樓會議室1召開了雙通道任職資格評審工作部署會議。公司黨委書記巫輝南、各任職資格序列專家組長、部門負責人、項目組成員等參加本次會議。

會上，人力資源部總監(jiān)、雙通道項目總監(jiān)吳桃生傳達了公司經(jīng)營班子對于雙通道項目落地工作的指示和要求，強調(diào)雙通道任職資格評審工作需在2020年8月完成。同時，吳桃生總監(jiān)還就進一步完善的任職資格標準、評審流程、任職資格考核追蹤機制等內(nèi)容進行補充說明。

接下來，人力資源經(jīng)理、雙通道項目經(jīng)理鐘丹妮就雙通道任職資格評審工作做了工作部署報告。報告中首先反饋了集團與公司對于任職資格標準和要求等內(nèi)容，以及根據(jù)集團和公司標準審核后的數(shù)據(jù)分析及調(diào)整建議。第二、介紹了任職資格評審工作具體開展環(huán)節(jié)、名單評審流程和等級確認方式等內(nèi)容。第三、介紹了雙通道項目落地后的成果產(chǎn)出和運用方式，以及任職資格考核追蹤機制。，強調(diào)了任職資格評審各項工作安排和時間節(jié)點要求等內(nèi)容。

，巫輝南書記對公司雙通道項目給予了充分的肯定并進行點評：雙通道項目自立項至今歷時1年10個月，經(jīng)歷了項目啟動前調(diào)研和招投標階段、雙通道項目技術(shù)方案擬定階段、雙通道實施階段等三個階段、前后召開了80余場會議，得到了公司各中心各部門、項目組成員、評審小組成員和全體員工的大力支持和配合，整個過程的工作做得非常用心和扎實。各序列專家組長、部門負責人高度重視雙通道落地評審工作，充分認識雙通道建設(shè)對公司改革發(fā)展和技能人才培養(yǎng)開發(fā)機制的需要，理解雙通道相關(guān)制度內(nèi)容并根據(jù)制度要求統(tǒng)籌和開展雙通道工作。對于制度中不合理、不完善的內(nèi)容，可以進行完善和補充，甚至靈活運用。任職資格評審中，評審工作要合理、評審結(jié)果要能服人。通過任職資格評審并獲得技術(shù)等級的員工，要能經(jīng)得起檢驗；同時將對該部分員工進行追蹤管理，為公司人才發(fā)展樹立正確導向。整體部署工作計劃安排將在8月、9月進行全面鋪開及完成。