因在性別報(bào)告方面的透明度和在促進(jìn)工作中的女性平等方面取得的成績(jī)，雀巢再次入選2021年彭博性別平等指數(shù)（GEI）。

GEI指數(shù)參考衡量五大領(lǐng)域的兩性平等情況：女性領(lǐng)導(dǎo)力和人才儲(chǔ)備、同酬和兩性薪酬對(duì)等、包容性文化、性騷擾政策和親女性品牌。

雀巢的入選得分達(dá)到或高于彭博設(shè)定的全球門檻值，反映出雀巢在指數(shù)框架的五大指標(biāo)方面都展現(xiàn)出了較高的水平和整體表現(xiàn)。具體來(lái)說，GEI認(rèn)可雀巢在營(yíng)造包容性文化、促進(jìn)男女同酬和支持親女性品牌方面取得了重大進(jìn)展。

雀巢集團(tuán)人力資源和全球商業(yè)服務(wù)負(fù)責(zé)人Béatrice Guillaume-Grabisch表示：“入選GEI是對(duì)我們迄今為止在性別平等方面所獲進(jìn)展的認(rèn)可，是我們實(shí)現(xiàn)多樣性和包容性文化的一個(gè)關(guān)鍵因素。這彰顯了我們致力于繼續(xù)努力讓雀巢成為更多元化和更具包容性公司的承諾�！�

為改善工作場(chǎng)所的氛圍，打造更具包容性和多樣性的公司，雀巢采取了一些大膽的措施：

2019年，雀巢制定了一項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃，致力于到2022年在全球范圍內(nèi)增加擔(dān)任高級(jí)管理職位的女性人數(shù)。

2020年，雀巢簽署了國(guó)際勞工組織（ILO）全球商業(yè)與殘障網(wǎng)絡(luò)章程，以確保為殘障人士提供在雀巢工作的機(jī)會(huì)。

近期，雀巢作為創(chuàng)始成員加入了世界經(jīng)濟(jì)論壇“商業(yè)中的種族公正伙伴關(guān)系”倡議，旨在利用雀巢的影響力推動(dòng)變革，根除商業(yè)和社會(huì)中的制度性種族主義。