憶往昔，崢嶸歲月25載；看明朝，勵精圖治更美好，時值合肥太古可口可樂成立二十五周年之際，站在新的維度，啟航新征程，踔厲向未來。合肥太古可口可樂25年的發(fā)展離不開每一位員工的付出和努力，他們始終堅持同心致遠(yuǎn)，向新而行，與公司共前行。

為了更好地了解合肥太古可口可樂的發(fā)展歷程，本次特別采訪了銷售運作財務(wù)控制部吳義虎。他說：“合肥太古可口可樂是一家很有活力的公司，青年員工很多，跟他們在一起工作，覺得自己也年輕了不少�！�

增強團隊協(xié)作精神，提高公司員工聚合力是合肥太古可口可樂重要的發(fā)展原則。對此，吳義虎表示，為更好地服務(wù)銷售，自己經(jīng)常深入，用財務(wù)知識幫助銷售同事解決難題，也只有這樣才能更好地掌握工作方法。

搭建合理平臺，建立有效機制，合肥太古可口可樂一直鼓勵部門之間要多溝通交流，增加彼此之間的信任和配合，更好地發(fā)揮團隊力量。

把員工放在發(fā)展的主體位置，增強員工幸福感是合肥太古可口可樂發(fā)展的基礎(chǔ)和使命。據(jù)了解，公司每年都會舉辦各種個性化活動如趣味跑，鼓勵員工積極參加，真正做到了讓員工勞逸結(jié)合。“我從19年開始就堅持跑步運動了，公司各種跑步比賽我都會參加”吳義虎說道。

不斷優(yōu)化工作環(huán)境，一方面有利于激發(fā)員工工作活力，另一方面有利于提高工作效能，為提升員工在工作中的幸福感加碼。